Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer vztahů se zaměstnanci
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Manažera vztahů se zaměstnanci, který bude zodpovědný za podporu a rozvoj pozitivních pracovních vztahů mezi zaměstnanci a vedením společnosti. Tato role je klíčová pro udržení zdravého pracovního prostředí, řešení konfliktů a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy. Manažer vztahů se zaměstnanci bude úzce spolupracovat s HR týmem, vedením a zaměstnanci na všech úrovních organizace.
Vaší hlavní odpovědností bude identifikovat a řešit problémy na pracovišti, poskytovat poradenství ohledně pracovněprávních záležitostí, podporovat kulturu otevřené komunikace a důvěry a zajišťovat, že organizace dodržuje všechny příslušné zákony a předpisy. Budete také hrát důležitou roli při tvorbě a implementaci politik a postupů týkajících se pracovních vztahů.
Ideální kandidát má silné komunikační a vyjednávací schopnosti, hluboké porozumění pracovněprávním předpisům a zkušenosti s řešením konfliktů. Měl by být schopen efektivně pracovat v dynamickém prostředí a být důvěryhodným partnerem pro zaměstnance i vedení.
Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit firemní kulturu, zlepšit pracovní prostředí a přispět k celkové spokojenosti a produktivitě zaměstnanců. Pokud máte vášeň pro lidské zdroje, empatii a schopnost řešit složité situace s profesionalitou a respektem, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řešení konfliktů mezi zaměstnanci a vedením
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
- Poradenství v oblasti pracovních vztahů
- Spolupráce s HR týmem na tvorbě politik
- Podpora otevřené komunikace na pracovišti
- Vyšetřování stížností a incidentů
- Školení vedoucích pracovníků v oblasti pracovních vztahů
- Zlepšování zaměstnanecké spokojenosti
- Monitorování pracovního prostředí a kultury
- Zastupování společnosti při jednáních s odbory
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, práva nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti pracovních vztahů
- Znalost českého pracovního práva
- Výborné komunikační a vyjednávací schopnosti
- Schopnost řešit konflikty a citlivé situace
- Zkušenosti s tvorbou a implementací HR politik
- Empatie a schopnost naslouchat
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Diskrétnost a profesionální přístup
- Znalost MS Office a HR systémů
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řešením pracovních konfliktů?
- Jak byste postupoval/a při vyšetřování stížnosti zaměstnance?
- Jaké metody používáte pro zlepšení zaměstnanecké spokojenosti?
- Jaké máte zkušenosti s pracovním právem?
- Jak byste podpořil/a otevřenou komunikaci na pracovišti?
- Jaké HR politiky jste pomáhal/a vytvářet nebo implementovat?
- Jak zvládáte stresové nebo citlivé situace?
- Jaké nástroje používáte pro sledování pracovního klimatu?
- Jak byste řešil/a situaci, kdy zaměstnanec nesouhlasí s rozhodnutím vedení?
- Jaké máte zkušenosti s jednáním s odbory?
